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El sistema de registro de empleados para autónomos y pymes

¿Aún no tienes un sistema válido de registro de empleados?

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PLAZOS

¿Qué plazo tengo para comenzar?

El registro es obligatorio desde el domingo 12 de mayo de 2018 según el decreto aprobado el 8 de marzo de 2018.

SANCIONES

¿A que multa me arriesgo por no contar con un sistema adecuado?

El incumplimiento total o parcial de la ley supone arriesgarse a sanciones que van desde los 626 a 6.250 euros.

Fuentes del Ministerio de Trabajo señalaron a Europa Press que "no habrá multas desde el primer día si demuestran que están trabajando en su implantación".

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SISTEMA DE REGISTRO DE EMPLEADOS

¿Cómo funciona el registro de empleados?

El proceso de fichado o registro de horarios de entrada y salida de empleados es muy sencillo y permite su uso incluso en situaciones de actividad fuera del centro de trabajo.

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1. ESCANEA EL CÓDIGO QR
emplado
2. INTRODUCE Nº EMPLEADOS
registro
3. REGISTRO REALIZADO
TARIFAS

¿Cuanto me va a costar un sistema de registro de personal adecuado?

El coste es mínimo y va en función del número de empleados que tengas contratados.

PLAN MICROEMPRESA

59€

CUOTA ANUAL
de 1 a 3 empleados

Para aquellos autónomos y microempresas que cuentan con una plantilla reducida.

Incluye la implantación del sistema, el hosting, backups diarios y la gestión de alta de empleados.

me interesa
PLAN PYMES

99€

CUOTA ANUAL
de 4 a 8 empleados

Para los comercios y pymes que están creciendo.

Incluye la implantación del sistema, el hosting, backups diarios y la gestión de alta de empleados.

me interesa
PLAN BUSINESS

199€

CUOTA ANUAL
de 9 a 20 empleados

Para la mediana empresa que requiera de un sistema sencillo de implantar con unos costes reducidos.

Incluye la implantación del sistema, el hosting, backups diarios y la gestión de alta de empleados.

me interesa
OBLIGACIONES

¿A que me obliga la ley?

La ley obliga a anotar el "horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador" día a día, a conservar esos datos durante cuatro años y a tenerlos a disposición de cada afectado, de sus representantes legales y de la Inspección.

Afecta a todas las empresas que tengan asalariados, sin excepciones por sector, tamaño de la plantilla ni otros motivos. El decreto no hace distinciones: el registro de jornada debe aplicarse en todas las empresas con asalariados, sean uno o miles de ellos.

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